Les Elus CGT ont lancé un droit d’alerte pour la reconnaissance des qualifications des salariés aujourd'hui classifiés techniciens - agent de maitrise, exposés au parcours dit de "cadrabilité", procédure au caractère arbitraire et discriminatoire, non prévue à la convention collective nationale des industries chimiques et qui ralenti volontairement leur évolution professionnelle au sein d'Air Liquide IT
La CGT a obtenu la prise en charge des frais d'équipement à hauteur de 150,00 €.
Une nouvelle procédure s'engage en Septembre 2022 pour mettre fin à la procédure dite de "cadrabilité", non prévue à la convention collective, arbitraire et discriminatoire envers les salariés AMT.
A ce jour l'enquête menée par l'employeur montre que l'organisation en open-space doit être améliorée pour le confort de travail en présentiel.
Cette phase d’expérimentation a permis de démontrer l'engagement des salariés et de convaincre l'employeur de maintenir ces dispositions dans un nouvel accord bien plus favorable pour tous les salariés.
En 2022, l’accord signé par la direction et l’autre organisation syndicale est venu réduire le montant de ce plancher, pour augmenter la prime vacances, tout en autorisant des augmentations inférieures à l’inflation ! La CGT revendiquait des augmentations collectives à 6 % et elle avait raison ! L’inflation en mai 2022 est de 5,2 %...
La CGT des Ingés, Cadres et Tech est présente aux côtés des salariés d’Air Liquide IT, depuis la création de l’entreprise au 1er janvier 2014, date à laquelle le groupe à décidé de filialiser les activités IT, historiquement rattachées à la maison mère, Air Liquide SA.
Nos cotisations syndicales le démontre, nous sommes le 1er syndicat en nombre d’adhérents.
Nous sommes portés par les valeurs et les principes d’égalité, de solidarité, d’écoute, de tolérance et d’épanouissement des diversités que nous défendons. Nous avons accompli nos mandats avec pragmatisme et constance. Nous avons su mettre en œuvre toutes nos compétences en matière juridique, économique et sociale, pour sauvegarder nos acquis sociaux et gagner de nouveaux droits pour toutes et tous les salariés d’Air Liquide IT.
La suite nous l’avons écrit à vos côtés. Les accords que nous avons négociés avec détermination, notamment sur le temps de travail, sont bien plus favorables que ce qu’ils n’auraient été. Par nos compétences, nous avons déjoué les plans de l’employeur qui avait décidé de détricoter nos acquis collectifs, nos droits et notre socle en commun avec les autres filiales du groupe, en décidant d’appliquer quoi qu’il en coûte, les mesures du SYNTEC.
Profondément attachés à représenter l’ensemble des salariés, quelque soit leur catégorie socio-professionnelle, qu’ils soient ouvriers, employés, technicien, cadres, membre de l’encadrement ou non, nous accomplissons nos mandats en toute autonomie et sans aucune collusion avec l’employeur, faisant passer l’intérêt général avant toute chose et avec un seul objectif : Gagner de nouveaux droits pour toutes et tous et agir pour l’intérêt général de toutes celles et ceux qui font d’Air Liquide IT, une entreprise qui réussit et qui innove, tant dans son domaine d’activité, le Digital & l’IT, que dans sa réussite sociale collective, nous partageons avec vous, le bilan de nos actions.
Il serait impossible de reprendre ici avec exhaustivité, l’intégralité de notre mandature. C’est pourquoi nous partageons avec vous, les faits les plus marquants, pour vous donner un aperçu de ce qu’il est possible de faire, pour demain, tous ensemble.